Это мини-книга. Формат мини-книги позволяет в сжатом виде изложить суть волнующего автора вопроса.

В данной мини-книге я постарался раскрыть роль корпоративной культуры, как доплнительного актива, в руках акционеров и топ-менеджеров. В частности, в ней говорится о том, чего можно добиться, управляя корпоративной культурой в период кризиса.